ReARES アワード

表彰について

ReARES AWARDでは、一定期間の中で高い成果を残した社員や、会社の成長に大きく貢献した社員を表彰しています。

営業部門では、お客様との出会いから、ご相談、ご提案、そしてご成約に至るまで、それぞれの場面で生み出した成果を評価しています。

ReARESが営業活動で大切にしているのは、物件をご提案することだけではありません。

お客様が「将来どのようになりたいのか」「どのような暮らしを実現したいのか」を丁寧に伺い、一人ひとりのご希望や状況に合わせたご提案を行うことを大切にしています。

また、営業部門以外についても、日々の業務改善や新しい取り組みなど、会社や組織の成長につながるさまざまな貢献を表彰しています。

ReARES AWARDでは、結果だけではなく、その成果につながった日々の取り組みや、お客様・会社への向き合い方も大切にしています。

成果を残した社員を会社全体で称え、その経験を次の目標や新たな挑戦につなげていく。

それが、ReARES AWARDを開催する目的です。

年間 商談成約数 1位

お客様との商談やご提案を担当し、1年間で最も多くご成約につなげた社員に贈られる賞です。

ReARESでは、商談の中でお客様のご希望だけではなく、将来どのような暮らしをしたいのか、どのようなことに不安を感じているのかを丁寧に伺います。

そのうえで、一人ひとりに合った選択肢をご提案し、不安や疑問にも向き合いながら、納得して選んでいただけるようお手伝いしています。

そうした一つひとつの商談を大切にし、年間を通じて最も多くのご成約につなげた社員を表彰します。

半期 商談成約数 1位

お客様との商談やご提案を担当し、半年間で最も多くご成約につなげた社員に贈られる賞です。

お客様が思い描く将来や理想の暮らしを丁寧に伺い、それぞれのご希望や状況に合わせたご提案を行います。

一つひとつの商談でお客様と向き合い、半年間を通じて最も多くのご成約につなげた社員を表彰します。

半年ごとに成果を振り返ることで、その期間に生まれた成長や成果にも目を向けています。

年間 成約件数 1位

1年間の営業活動の中で、自らご相談のきっかけをつくったお客様のうち、その後最も多くご成約につながった社員に贈られる賞です。

ReARESでは、最初にお客様と接点を持った社員がそのまま商談を担当することもあれば、上司や他の社員と連携しながらご提案を進めることもあります。

この賞では、ご相談の機会をつくった数だけではなく、その出会いがその後のご提案を経て、実際にご成約へとつながった実績を評価しています。

お客様との最初の出会いを大切にし、その先のご成約につながるきっかけを数多く生み出した社員を表彰します。

年間 成約件数 2位

年間 成約件数 3位

自らご相談のきっかけをつくったお客様のうち、その後ご成約につながった件数で第2位・第3位の成果を残した社員に贈られる賞です。

一つひとつのお客様との出会いを大切にしながら、年間を通じて継続して成果を積み重ねたことを称えます。

年間 お客様とのご相談実績 1位

1年間を通じて、最も多くのお客様とのご相談につながるきっかけをつくった社員に贈られる賞です。

ReARESでは、まずお客様のお話を伺い、その方が将来どのようになりたいのか、どのような暮らしを思い描いているのかを知ることを大切にしています。

この賞では、その後のご成約の有無にかかわらず、お客様とのご相談の機会をどれだけ作ることが出来たかを評価しています。

日々の営業活動を通じて、多くのお客様が将来や住まいについて考えるきっかけをつくり、ご相談へとつなげた社員を表彰します。

ご成約という結果だけではなく、お客様にまず知っていただき、安心してご相談いただくための最初のきっかけも、大切な成果の一つと考えています。

半期 成約件数 1位

半年間の営業活動の中で、自らご相談のきっかけをつくったお客様のうち、その後最も多くご成約につながった社員に贈られる賞です。

最初にお客様と接点を持った社員がそのまま商談を担当することもあれば、上司や他の社員と連携しながらご提案を進めることもあります。

この賞では、ご相談の機会をつくった数だけではなく、その出会いが実際にご成約までつながった実績を評価しています。

半年間を通じて、お客様との出会いをその先の成果へとつなげた社員を表彰します。

半期 お客様とのご相談実績 1位

半年間を通じて、最も多くのお客様とのご相談につながるきっかけをつくった社員に贈られる賞です。

お客様が思い描く将来や理想の暮らしを知り、その方に合ったご提案をするためには、まずお話を伺う機会をつくることが大切です。

この賞では、その後のご成約の有無にかかわらず、お客様とのご相談の機会をつくった実績を評価しています。

日々の営業活動を積み重ね、多くのお客様との新たな出会いをつくり、将来や住まいについてご相談いただくきっかけを生み出した社員を表彰します。

社長賞

数字だけでは表せない、会社への貢献を称える

営業部門では、ご相談実績や成約件数など、数字として表れる成果があります。

一方で、会社の成長を支える仕事の中には、数字だけでは表すことのできない成果もあります。

「社長賞」は、そうした営業部門以外の取り組みや貢献にも光を当て、会社の成長に特に大きく貢献した社員を称える特別賞です。

たとえば、

• 業務をより進めやすくする仕組みをつくること
• 社員が力を発揮しやすい環境を整えること
• 組織が抱えている課題を解決すること
• 新しい制度や取り組みを形にすること

こうした一つひとつの仕事も、会社が成長していくために欠かせない大切な成果です。

社長賞では、数字だけでは測ることのできない取り組みも含め、会社や組織に大きな変化や前進をもたらした社員を表彰します。

表彰を通じて大切にしていること

ReARES AWARDの表彰項目は、開催する回によって変わることがあります。

その時々の会社や組織の状況に合わせて、

「今、どのような成果を称えたいのか」

「どのような挑戦や貢献を会社として大切にしたいのか」

を考えながら、表彰する内容を決めています。

一方で、変わらず大切にしていることがあります。

成果を出した人を正当に評価すること。

会社の成長に貢献した人にスポットライトを当てること。

仲間の成果を会社全体で称えること。

そして、その成果を次の目標や新たな挑戦につなげていくこと。

ReARES AWARDを通じて、一人ひとりの成果や挑戦を称え、次の成長へとつながっていく文化を大切にしています。