2026年10月入社

Y・Aさん

人材紹介職 / RECRUITMENT

Time Table

  • 10:00

    出社、メール対応等の事務処理

  • 11:00

    求職者の方と面談

  • 15:00

    企業の担当者様と打ち合わせ

  • 19:00

    帰社

  • この仕事を選んだ理由を教えてください。

    「人と組織の成長」に携わりたい

    これまで住宅業界からキャリアをスタートし、人材サービスやコンサルティングなど、一貫して「人と組織の成長」に携わる領域で経験を積んできました。
    大企業や成熟した組織での勤務も経験し、安定した環境で一定の成果を出すことはできましたが、仕組みが整い分業化された環境にいると、どうしても「この先も決められた枠組みの中だけでキャリアを重ねていくのだろうか」という葛藤が生まれました。
    将来の道筋が見え過ぎてしまったからこそ、既存のレールに乗るのではなく、自らの手で事業を創り、組織を拡大していく手応えを味わいたいという想いが強くなりました。
    そのタイミングでReARESからお声がけをいただき、不動産のバックボーンと人材領域での知見を掛け合わせ、まさにここから事業をスケールさせていくフェーズに強く惹かれ、HR事業部の責任者として参画を決断しました。

  • ReARESの魅力はどんなところですか?

    「人の可能性は無限大」

    組織と個人の双方が生み出す「圧倒的な成長力」と推進力です。
    当社は意思決定から実行までのフットワークが非常に軽く、全員が高い目標に向かって同じ熱量で突き進むカルチャーがあります。HPのメッセージにもある通り、ReARESは「人の可能性は無限大である」と信じ、「いつ、どんな時でも、ここからなりたい自分になれる」環境を体現している会社です。
    まだ完成された大企業のように用意されたレールを歩むのではなく、一人ひとりが事業の柱となり、会社の歴史を創り上げていくフェーズだからこそ、個人の成長速度も必然的に桁違いになります。互いのスキルを高め合いながら、誰一人置き去りにせず全員で前進していく。この熱気と進化のスピードこそが、ReARESにしかない最大の強みであり魅力です。

  • やりがいを感じる瞬間を教えてください。

    人生や企業の成長に大きなインパクトを与える

    HR(人材)事業における仕事は、単に採用人数や売上といった数字を追うことだけではありません。転職や採用というものは、求職者の方にとっては「人生の重要な転機」であり、企業にとっては「事業の未来を左右する意思決定」です。
    候補者の方一人ひとりのキャリアや悩み、企業の課題に深く寄り添い、最適なご縁を結ぶことで、その方の人生や企業の成長に大きなインパクトを与えられたと実感した瞬間に何よりのやりがいを感じます。
    また、HR事業部の責任者として、自社のメンバーが日々成長し、チーム一丸となって成果を出していく姿を間近で見られることも大きな喜びです。

  • 入社希望の方にメッセージをお願いします。

    「今はまだやりたいことが見つからない、将来がぼんやりしている……」
    「自分のスキルやこれまでの経験に、胸を張れるほどの自信がない……」
    もしそう感じているなら、決してそのことで立ち止まる必要はありません。
    実は、事業責任者を務めている私自身も、20代の頃は全く同じ葛藤を抱えていました。
    住宅や人材業界での現場経験、さらには独立やキャリアの転機を幾度となく経験してきましたが、最初から明確なビジョンや揺るぎない自信を持っていたわけではありません。
    変化が激しく先が読めない時代だからこそ、焦って机の上で答えを探す必要はありません。
    大切なのは、行動しながら自分の可能性を広げていくことです。
    目の前の仕事に主体的に向き合い、課題解決力や人を動かす対人折衝力といった「どんな時代・どんな環境でも通用する本質的なスキル」を着実に磨いていく。
    その確固たる土台ができたとき、初めて自分の中に「本当に挑戦したいこと」や「進むべき道」が見えてきます。
    最初から完璧を求めることはありません。迷いや不安を抱えることは成長の証拠です。
    ReARESには、挑戦する仲間を全力で支え、引き上げる環境があります。
    まずはここで一生モノのスキルと経験を共に培いながら、あなたの本当のやりたいこと、そして未来の可能性を一緒に見つけていきましょう。

Q&A

View➞

エントリーはこちら

♯集え!挑戦者たち

Entry➞